| 2013年度新卒採用 | 営業スタッフ | 事務スタッフ | 現場スタッフ |
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| 2012/01/10 | 2012/02/8 | 2012/02/8 | 2012/02/8 |
| 監理スタッフ |
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| 2012/02/8 |
■ 2013年度新卒採用 募集概要 ■
興味をお持ちの方は下記の応募要綱をお読みいただき、まずは会社説明会にご参加下さい。
（※2012年度新卒採用は終了いたしました。）
■エントリー方法（会社説明会）■
希望の方は、お電話又はお問い合わせページにてお気軽にご連絡下さい。
| 開催日時 | 随時 ※１時間程度 |
|---|---|
| 開催場所 | 相模原本店 （神奈川県相模原市中央区相模原4-7-10 エス・プラザビル1Ｆ） |
| 参加方法 | 下記のいずれかの方法で、お申し込み下さい。 １．お電話：０４２－７５８－２１７３（相模原本店 統括総務財務部 新卒採用担当者） ２．お問い合わせページ：当ホームページ内のお問い合わせページより、「お問い合わせ・ ご相談内容」に会社説明会を希望される旨をご記入の上、送信して下さい。 |
■2013年度 募集要綱■
| 【応募資格】 | 2013年3月卒業見込の方 |
|---|---|
| 【職務内容】 総合職 |
管理組合対応、一般顧客対応、現場管理（監理）などマンション・ビル管理の最前線での業務 ◆募集学部・学科 ： 全学部・全学科 |
| 【職務内容】 一般職 |
管理資料作成、作業予定管理、総務、会計など営業系スタッフを支えるバックオフィスとしての業務 ◆募集学部・学科 ： 全学部・全学科 |
| 【給与・賞与】 | 当社規定による 賞与 1.5ヶ月分 決算賞与（業績に応じて） |
| 【勤務時間】 | 9:00～18：00 （休憩時間 昼60分、午前・午後各15分） |
| 【休日休暇】 | 週休2日制(4週7休)、祝日、夏季特別休暇、年末年始休暇 年間119日 年次有給休暇初年度10日、慶弔等特別休暇あり |
| 【待遇】 | 昇給 年1回 厚生年金、健康保険(健保協会管掌)、再雇用制度 その他＝社員会（みのり会） |
| 【採用予定数】 | 若干名 |
| 【勤務地】 | 本店（相模原市）または東京支店（新宿） |
【採用実績校】
■ 採用部門よりメッセージ ■
平成２年に、当時大学生であった現社長を中心とした数名のスタッフで起ち上げた清掃会社がスタートですが、平成２３年３月現在、6,000戸を超える管理物件、200名近いスタッフ、多様なグループ会社5社を擁する企業へと成長することができました。
近年では、相模原市市営住宅指定管理者業務を受託するなど、着実な業績拡大を続けております。
この原動力となったのが、ともすればブローカー的になりがちな業界の中で、地域に根ざしたマンション・ビルの「町医者」のような存在となりたいという”想い”でした。その実現に向けて、様々な資格・業務登録による自社責任施工体制の確立や、よりスピーディーかつ円滑な管理システムの開発、地域貢献活動への積極的な参画など、様々な取り組みを継続しております。
そして、この考え方は「顔の見える管理」という理念に昇華し、社員一人一人の行動の礎となっております。
当社は創業から２０年あまりという若い企業であり、今後も「実穂垂頭の精神※」をもって、「躍動」をし続ける企業でありたいと考えております。
そして、「百年企業」を目指す当社において、これからの「躍動」を担う輝かしい人材と出会えることを楽しみにしております。
※『実穂垂頭』…「実るほど頭を垂れる稲穂かな」という言葉を四文字熟語にした造語です。常に感謝の気持ち・謙虚さを持って業務にあたるよう、社訓にも盛り込まれています。
マンション管理業・ビルメンテナンス業はまだまだ歴史の浅い業界です。それこそ、社歴で言えば５０年くらいの会社が一番業界の中で長い歴史を持つ会社となると思います。それがゆえに、法整備もまだまだ遅れている業界でもあり、改善・改革の余地がある業界です。
一介のそうじ屋さんから起業をした弊社が、２０年の歳月の中で、神奈川県に本店を置くマンション管理会社として県内３本の指に入るまで成長させて頂いた事からも、この業界が抱えるチャンス、そして課題も感じてもらえるのではないかと思います。
私の尊敬する父は小学生のときに父（私から見たら祖父）を亡くし、母子家庭で育ちました。大学の進学も夢見たそうですが、高額な学費はとても祖母には言い出せず、高校卒業と同時に、いまでは日本を代表する大手電気会社に就職しました。しかし、大学への夢は捨てきれず働きながら夜学を出たそうです。
大卒と、夜間大学の卒業とでは、残念なことにその頃は出世に大きな差がついた、そんな時代だったらしいです。しかし、父は持ち前の負けん気で（これは確かに遺伝されていると実感します・・・笑）いわゆる猛烈サラリーマンとして家族を多少犠牲にしてでも、会社のため、また自分の出世競争のためにそれこそ朝から晩まで働き詰めの後ろ姿を見てきました。
そんな父が私が大学一年のときに、その心血を注いだ会社からどんな理由があったか、今でも詳しくは知らないのですが、理不尽な異動人事を提示され、一時、会社になかなか足が向かない時期がありました。ちょうどお酒も飲める年頃になっていましたので（一浪をしてますから！笑）、塞ぎ込んでいる父と、一杯飲む機会がありました。
そのとき父が私に「お父さんは、今まで一生懸命、時には家庭も顧みないで、会社のために働いてきたつもりなんだ。でもこんな事なら、会社の為にではなく、自分の為に働いていれば良かった」とポツリと話してくれたことがありました。
今となって、冷静に考えれば、企業人、サラリーマンはやはり、その様な理不尽な処遇を受けることもあるのだろうと、理解が出来なくはない部分はあるものの、当時の私にとってはそれは衝撃的な言葉として、強烈に私の価値観・仕事に対するスタンスに影響を及ぼしました。
「大手企業に入って、将棋のこまや、歯車のように働くのではなく、自分の能力が正当に評価され自分自身を必要としてくれる中小企業に就職しよう。もしくは、父の言うとおり「自分の為に」働ける、自営業のような事を目指そう」そんな思いを強く持つ出来事でした。この話には後日談があり、父に私が３０歳の頃にこの話をしたところ、全く話したことを覚えていない・・という、悲しい結果もおまけで付いてきました・・・（涙）・・・
私の会社は決して胸をはれるような高待遇や、テレビに出てくるような素敵なオフィスなど整備されていません。しかし、スタッフ一人ひとりの「自分の夢を、ウイッツという会社、媒体を通して実現していける」そんな会社を目指して日々社業に邁進しています。
そして、その自分の夢が、ウイッツの中期ビジョンにある「人のお役に立つ仕事をする」「お客様から感謝を集める、そんな仕事を実現する」。こんな言葉に共感してもらえる、もしくは共に成し遂げられる物であったのならば、学生の皆さんとウイッツですばらしいシナジーが作れると確信しています。
人生の、一番輝いている、そして健康である２０代から５０代後半までの時期を過ごす会社。
そして、人生で一番輝いている時期（２０台前半から、60歳くらいまで）の相当な時間を共に過ごす会社。
そんな会社に身を置くのですから、「自分らしく」「自分を買ってくれる」「自分を必要としてくれる」会社を、学生の皆さんは選ぶべきです。
そして、大手企業にはない、「自分らしさ」への高い評価や、あなた自身に対しての熱い期待、そしてなにより、大量採用できないからこそ一人ひとりのスタッフの力を必要とする土壌と文化が、中小企業には、ウイッツにはあります。
まだまだ成長を続ける会社を目指します。まだまだ改善が必要な業界であります。だからこそ、偉大なる素人である学生の皆さんのアイディアや提案、あたらしい取組、発想などを必要としています。
ぜひ、共に「マンション管理業界の新機軸を作り、業界を牽引する」(※当社中期ビジョン内に提言）そんな気概を以って共に働いてみませんか。あなたの力を、ウイッツは必要としています。よろしくお願いします。
拙文、最後までお読み頂き、本当にありがとうございました。
（代表取締役社長 柴田 正隆）
